怀孕初期产检注意事项

怀孕女职工的产检算病假吗?

怀孕女职工的产检算病假吗?

案情介绍

怀孕是每个女人都会经历的阶段,对于在职女性来说,怀孕期间如何保障自己的劳动权益是格外注重的问题。王女士是A公司的前台,怀孕后她每个月都会请一两天假到医院进行定期的产前检查。过了段时间后,王女士发现自己的工资比之前少了几百块钱。去财务处询问得知,单位将王女士每个月的产假算为病假,按病假的工资计算,所以她每个月会少几百块钱。

怀孕女职工的产检算病假吗?

王女士找公司领导反映后,被告知公司规章制度中就是这么规定的,一直按照这个标准实行。王女士觉得公司的做法侵犯了自己的劳动权益,想通过司法途径保障自己的合法利益,让公司支付工资差额。

相关规定

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

怀孕女职工的产检算病假吗?

3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、为保证孕妇和胎儿的健康,我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

5、根据该规定,女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动,但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资,不能按病假、事假、旷工处理。王女士进行产前检查是其正当权益,公司应按照正常工资标准向王女士支付工资,补足相应的工资差额。

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